Había una vez...
A través de la inspiradora historia de los lideres corporativos , Peggy Sinclair y Andy Longclaw, blancshard y bowlrse revelan en este libro el secreto GUNG HO: una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeño y lograr resultados increíbles encualquier organización. Descubra en esta obra fascinante que usted no podrá cerrar sin terminar, los tres principios de GUMG HO: usted y las empresas necesitan GUNG HO este libro revolucionará cualquier organización que adopten no sobreviviran es así de sencillo.
No es solo un libro sobre la empresa, ni sobre cómo mejorar la moral y motivar a los empleados. es n libro sobre la Vida; sobre la maner en que debemos vivir nuestra vida cotidiana y cómo hemos de relacionarnos con nuestros familiares, nuestros amigos y las personas que encontramos por la calle. si utiliza lo que aporta este libro, no sólo mejorará e su trabajo, sino también como persona, lo que es mucho más importante.
ESPÍRITU DE LA ARDILLA: Contribuimos a mejorar el mundo es la noción no el trabajo, es la forma de como el trabajoayuda a otros y resultado amor propio.
Todos trabajan hacia una meta compartida(conseguir que la gente te apoye, la confianza y el interés contribuye a que las metas sean apoyadas.
ESTILO DEL CASTOR:
Un campo de juego con territorio claramente declarado (metas y valores que contribuyen y la libertad de asumir el control).
Los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se respetan se escuchan y generan unaacción.
Capaces pero consientes del desafio.
DON DEL GANZO:
Las congratulaciones, ya sean activas o pasivas deben ser de la verdad (afirmaciones de lo que la gente es y lo que hace es importante, decir a la gente que ha realizado un trabajo excelente es un premio).
Si no hay puntuacion no hay juego y felicitar por progreso (célebre el progreso no solo el resultado).
No se fije en los problemas si no buscar responsables de las cosas que han salido bien.
